Трудовой договор с временным заместителем: правила замещения
Для замены временно отсутствующего сотрудника (отпуск по уходу за ребенком, длительная болезнь, командировка) работодатель может нанять нового человека по срочному трудовому договору или оформить внутреннее замещение. Регулируется статьей 59 ТК РФ.
Особенности временного контракта
- Формулировка срока: Вместо даты окончания указывается событие — "до выхода основного работника". Это защищает компанию от необходимости увольнять заместителя раньше срока.
- Испытательный срок: Если договор заключается на срок до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.
- Прекращение: Договор расторгается в день фактического выхода основного сотрудника на работу. Уведомление за три дня в данном случае не требуется.
Временный заместитель обладает всеми правами штатного сотрудника: правом на отпуск, премии и больничные. Если основной работник увольняется, не выходя из отпуска, срочный договор заместителя может быть трансформирован в бессрочный через дополнительное соглашение. В современных условиях через КЭДО удобно отслеживать цепочки замещений в крупных департаментах. Важно помнить, что если заместитель продолжает работать после выхода основного сотрудника и работодатель не оформил увольнение, договор автоматически становится постоянным.