Пролонгация срочного трудового договора: возможности и риски
Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия. Понятие "пролонгации" (продления) в Трудовом кодексе прописано ограниченно, так как злоупотребление срочными договорами ущемляет права работников на стабильную занятость.
Законные случаи продления срока
- Беременность: Работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
- Педагогические работники: При избрании по конкурсу на ранее занимаемую должность новый договор может не заключаться, а старый продлевается по соглашению сторон.
- Трансформация в бессрочный: Если срок истек, но ни одна из сторон не заявила о расторжении, и работник продолжает трудиться, договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Во всех остальных случаях рекомендуется не продлевать старый договор доп. соглашением, а расторгать его и заключать новый (при наличии законных оснований). Судебная практика показывает, что многократное "продление" срочного договора на одну и ту же функцию признается доказательством отсутствия оснований для срочности, что ведет к признанию отношений постоянными. Работодатель обязан предупредить об окончании срока договора за три дня. Отсутствие такого уведомления в сочетании с продолжением работы — самый простой путь трансформации договора в бессрочный.