Срочный трудовой договор по соглашению сторон: основания
Срочный трудовой договор по соглашению сторон является особым видом трудовых отношений, который может быть заключен без учета характера предстоящей работы. В отличие от обязательных случаев срочности, здесь требуется добровольное волеизъявление обеих сторон. Исчерпывающий перечень таких случаев закреплен в части 2 статьи 59 ТК РФ.
Основные категории для заключения договора
- Малый бизнес: У работодателей — субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 20 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 35 человек).
- Пенсионеры: С лицами, поступающими на работу и являющимися пенсионерами по возрасту.
- Совместители: С лицами, для которых данная работа не является основной.
- Руководители: С руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами независимо от формы собственности компании.
- Творческие работники: С сотрудниками средств массовой информации, театров, цирков и иных концертных организаций.
Важно помнить, что если суд установит факт принуждения к заключению срочного договора вместо бессрочного, такой договор будет признан постоянным. Срок договора не может превышать пяти лет. Работодатель обязан предупредить сотрудника об окончании срока действия договора письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Многократное перезаключение таких договоров для выполнения одной и той же функции также является зоной юридического риска для компании и часто оспаривается в судебном порядке.